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            企業文化

             

            企業愿景:更強大 更富裕 更文明 更和諧的百年交運

             企業精神:團結務實 文明節儉 開拓創新 服務社會

             核心理念:“聊城交運,優質誠信”

            價值理念:對股東負責、對職工負責、對社會負責

            服務理念:交真心、運真情

            管理理念:秩序比盈虧重要、風氣比秩序重要、素質比風氣更重要

            經營理念:負責、服務、共贏和“四要方針”(要市場、要品牌、要回報率、要永續經營);“四六一”管理模式:四統四分,四統:統一企業理念(包括企業遠景目標、價值觀、行為規范、企業精神和企業文化等)、統一人力資源管理(包括統一用人、用工原則、統一分配原則、統一員工基本管理制度、統一員工培訓制度等)、統一財務管理(包括統一資金管理、統一預算管理、統一會計主管委派制和財會人員資格管理制度、統一核算制度)、統一物資配置(統一資產優化配置,統一物資采購);四分:分別核算、分層考核、分塊運作、分步發展;“六”即六項原則(保解款、;乜、保利潤,完全成本核算,責任制考核全覆蓋,責權利一致);“一”即一條具有交運特色的委托經營路子(充分發揮集約經營、責任經營和虛擬經營三種經營方式的積極作用)

            發展理念:大發展小困難、小發展大困難、不發展最困難;

            團隊理念:“三個不能變”;充分尊重職工利益的原則不能變,全心全意依靠職工辦企業的方針不能變,科學、合理、及時地協調出資人利益和勞動者利益的要求不能變。

            質量理念:提供客戶滿意的服務,持續增強顧客滿意;

            責任理念:“四個重于泰山”即安全生產和綜合治理、財務和資金管理、廉政建設、計劃生育;安全生產方針和安全效益理念:“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針;“決不以犧牲安全為代價換取經濟效益”、“安全第一、生產第二;安全第一、效益第二;安全第一、其他管理第二”、“多為安全想辦法,不為事故找理由”的理念;

             
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